Este curso prepara o profissional a desenvolver programas de treinamentos adequados à realidade da organização, visando atender os requisitos de gestão e garantia da qualidade. Deste modo, o treinamento poderá ser visto como um investimento e não um custo.

O aluno também irá aprender a desenvolver indicadores para mensurar e demonstrar a performance de suas atividades.

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Público-alvo: Profissionais que desejam se aprofundar no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.

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Conteúdo programático resumido
 

Requisitos para ISO 10015
Implementação da ISO 10015
Avaliações de T&D
Tipos de avaliações
Como analisar as avaliações
Indicadores de T&D
Análise dos índices
Definição de metas e planos de ação
Balance ScoreCard
ROI (Return on Investment)

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Ministrado por: Regiane Mendonça

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Bacharel em Administração de Empresas, formação pedagógica pela FATEC e com MBA em Gestão de Pessoas. Gerenciamento de Administração de Pessoal, atuando em todas as rotinas. Atuação como Business Partner, 14 anos de experiência em Recursos Humanos desenvolvida em empresas de diversos segmentos e portes.